Kalkulačka: Výpočet čisté mzdy DPČ 2024

Od začátku roku se mění některé podmínky pro dohody a pro výpočet čisté mzdy. Zvyšuje se minimální mzda (o 1600 Kč na 18 900 Kč měsíčně). I pro DPČ platí minimální hodinová mzda 112,50 Kč. Od začátku roku 2024, bude z DPČ nárok na dovolenou (a další změny).

V roce 2023, byla schválena velká novela zákoníku práce. Ta se z velké části týkala i práce na dohodu DPČ (nebo DPP). U dohody, bude od 1. 1. 2024 nárok na placenou dovolenou.

Jsou také nárok na příplatky (za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek). Nově je možné požadovat převedení z dohody na pracovní poměr na dobu neurčitou (po odpracování alespoň 180 dní). A od začátku roku 2024 budou i další změny.

Změna výpočtu čisté mzdy v roce 2024

V roce 2024, se může některým zaměstnancům změnit čistá mzda. Od začátku roku 2024, se zvyšuje minimální mzda (týká se to i DPČ nebo DPP). Nově se bude platit nemocenské pojištění (týká se i dohody). Jsou i další změny:

• Od 1. 1. 2024, se zvyšuje minimální mzda na 18 900 Kč měsíčně
• Od 1. 1. 2024, se zvyšuje minimální hodinová mzda na 112,50 Kč (týká se to i DPP a DPČ)
• Od 1. 1. 2024, se zvyšuje minimální, se zvyšuje minimální zdravotní pojištění na 2552 Kč
• V roce 2024 se bude z výplaty strhávat i nemocenské pojištění (0,6% z hrubé mzdy)
• Ruší se některé daňové slevy a mění se podmínky pro odvody na sociální pojištění (týká se především DPP)

Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté výplaty u práce na DPČ 2024

• Nová mzdová kalkulačka – výpočet čisté mzdy v roce 202
• Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté mzdy u práce na DPP 2024

Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2024

Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), je společně s dohodou o provedení práce (DPP), nejčastější formou pro různé brigády, přivýdělky apod.

U práce na DPČ je omezení, že pracovní doba, by neměla překračovat jednu polovinu průměrné týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin týdně). Na rozdíl od DPP, je ale u DPČ možné, pro jednoho zaměstnavatele odpracovat i více než 300 hodin za rok (u DPP je maximum právě 300 hodin ročně).

U práce na dohodu je menší ochrana pro zaměstnance. Je zde pouze výpovědní doba v délce 15 dní, a nevzniká nárok na odstupné. Nárok na nemocenskou vzniká, jen pokud je na základě dohody o provedení práce, odváděno nemocenské pojištění.

V roce 2024, je limit pro odvod pojištění, na minimálně 4000 Kč měsíčně. Pokud máte příjem z DPČ, v jednom měsíci nižší, pak se neplatí sociální, zdravotní a ani nemocenské pojištění. Nevzniká pak ani nárok na důchod nebo na nemocenské dávky či na mateřskou.

Kolik jsou daně z výplaty u práce na DPČ a jak se mění v roce 2024?

Při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), se platí daň z výplaty ve výši 15%. Při příjmu nad 4000 Kč se  daň počítá z hrubé  mzdy (pouze při příjmu nad 131 901 Kč měsíčně, je daň 23%).

Výpočet daně se změnil v roce 2021. Dříve se daň počítala na základě superhrubé mzdy (tj. k hrubé mzdě se připočítalo i sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem).

Zdravotní pojištění u DPČ 2024 – kdy a kolik se platí?

Pokud je příjem z DPČ nižší než 4000 Kč, pak se vám nestrhává zdravotní pojištění.

V takovém případě si musíte zdravotní pojištění řešit sami. Pokud ho za vás platí stát, nebo pokud ho platíte v hlavní pracovní činnosti, pak není potřeba nic řešit.

Pokud ale nespadáte do kategorie osob, za které platí zdravotní pojištění stát (studen, důchodce, nezaměstnaný na Úřadu práce, žena na rodičovské apod.), a pokud ho za vás neplatí ani jiný zaměstnavatel, pak si musíte sami zaplatit minimální zdravotní pojištění.

Minimální zdravotní pojištění v roce 2024

Minimální zdravotní pojištění se v roce 2024 zvyšuje. Od 1. 1. 2024 je minimální zdravotní pojištění ve výši 2552 Kč (jedná se o 13,5% z minimální mzdy, tak se od 1. 1. 2023 zvyšuje na 18 900 Kč).

Pokud máte příjem z DPČ nad 4000 Kč, pak se vám zdravotní pojištění strhne z výplaty.

Opět, pokud za vás neplatí zdravotní pojištění stát, nebo jiný zaměstnavatel, tak se vám případně dopočítá i doplatek, do minimálního zdravotního pojištění.

Sociální pojištění u DPČ – kdy a kolik se platí?

U sociálního pojištění a práce na DPČ, je to podobné, jako u zdravotního pojištění. Jen s tím rozdílem, že pro sociální pojištění není stanoveno nějaké minimální povinné sociální pojištění.

Pokud máte příjem z DPČ do 4000 Kč, tak se vám sociální pojištění nestrhává.

To, ale současně znamená i to, že vám při takovém příjmu nevzniká účast na nemocenském pojištění. Nemáte pak nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), a ani třeba na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou).

Při příjmu nad 4000 Kč, se už vám z výplaty strhne běžné sociální pojištění (7,1% z hrubé mzdy). A vzniká vám i nárok na nemocenskou nebo mateřskou.

Sociální pojištění, od začátku roku 2024, zahrnuje kromě důchodového pojištění (6,5%) nově i nemocenské pojištění (0,6%). Povinné odvody na sociální pojištění, jsou tedy v roce 2024 vyšší o 0,6%.

Novela zákoníku práce – nárok na dovolenou u DPP a DPČ a další změny

Během roku 2023 (na podzim), začala platit novela zákoníku práce. Změnilo se toho poměrně hodně. A týká se to i práce na dohodu.

U dohody DPČ a DPP, bude od začátku roku 2024, nárok na placenou dovolenou. Za každých 20 odpracovaných hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené. Nárok na dovolenou ale bude až po odpracování nejméně 80 hodin.

Další změny, začaly platit už na podzim 2023. U dohody je nárok na příplatky za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek. Bude také nárok na písemný rozpis směn (alespoň 3 dny předem) nebo i další změny.

Kalkulačka: Výpočet dovolené u dohody DPP a DPČ od roku 2024

Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku – Rychlá půjčka: peníze ještě dnes. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky – Půjčka, peníze na směnku. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.